德州职业技术学院

2020年职业技能培训工作安排

(讨论稿)

  

为全面贯彻教育部办公厅等十四个部门印发的《职业院校全面开展职业培训 促进就业创业行动计划》、德州市人民政府办公室印发的《德州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等文件精神，承担更多职业技能提升行动计划任务，年培训量达2万人次以上，助力培养“百万工匠”后备人才，不断扩大学校办学影响力，现将2020年职业技能提升培训工作安排如下：

一、培训工种及对应系部

序号	职业（工种）	对应系部	培训 级别	培训 课时	培训 补贴	主讲 教师	证书 名称
1	砌筑工	建筑系	初级	80	900	董克齐
			中级	80	1100	王志远
			高级	60	1400	刘学军
2	钢筋工		初级	80	900	姚玲云
			中级	80	1100	于秀娟
			高级	80	1400	王洪玉
3	架子工		初级	80	900	郝艳
			中级	80	1100	马希博
			高级	60	1400	王铁三
4	防水工		初级	100	900	赵晓静
			中级	100	1100	董克齐
			高级	60	1400	司振民
5	混凝土工		初级	100	900	刚宪水
			中级	80	1100	郑志浩
			高级	60	1400	刘秋玲
6	车工	机械系	初级	80	1200	支保军
			中级	80	1500	周春明
			高级	60	1800	王振宝
7	钳工		初级	80	1200	陈建
			中级	80	1500	陈秋霞
			高级	60	1800	冯丽
8	模具工		初级	无	无	袁齐
			中级	80	1300	展如新
			高级	60	1600	张春荣
9	电焊工		初级	80	1200	于崇利
			中级	80	1500	肖莹莹
			高级	60	1800	曹传民
10	铣工		初级	80	1200	魏斌
			中级	80	1500	季峰
			高级	60	1800	卢静
11	茶艺师	经济管理系	初级	80	1000	王慧媛
			中级	80	1200	刘德凤
			高级	60	1400	杨建兴
12	公共营养师			80	1000	徐风印 李永刚 刘聪
13	餐厅服务员			80	800	王慧媛 刘德凤 钱春霞
14	客房服务员			80	800	杨建兴 于长杰 许恒奎
15	前厅服务员			80	800	王慧媛 刘德凤
16	营养配餐员			80	1000	徐风印 李永刚 刘聪
17	营业员			80	700	姚常珠 任会福 彭莉
18	收银员			80	700	郭娜 王芳芳 赵晖
19	中式面点师			80	900	王树国
				80	1100	李永刚
				60	1300	徐凤印
20	中式烹调师			80	1000	孟宪峰
				80	1200	李永刚
				60	1400	王树国
21	西式烹调师			80	1000	王树国
				80	1200	徐凤印
				60	1400	李永刚
22	电梯维修工	电气系	初级	80	1000	柴远斌
			中级	80	1200	范振瑞
			高级	60	1500	宋清龙
23	汽车维修工	汽车系	初级	80	1100	寇春欣
			中级	80	1400	张文辉
			高级	60	1500	霍雷刚
24	电子商务师	计算机系		80	900	张开涛 卞克 王成志 叶丽丽
25	计算机维修工			80	900	刘涛 李春辉 孟祥丽
26	信息通信网络 终端维修员			80	900	王春莲 宋彬彬 杨雪平
27	化工总控工	粮食工程系		80	1000	高淑娟 豆丽靖 张肖肖
28	西式面点师		初级		1000	李树峰
			中级		1200	兰晓光
			高级		1400	侯娟
30	育婴员		初级		1000	白吉秀
			中级		1200	王文婕
			高级		1300	王凯丽
31	养老护理员	健康管理学院		80	900	冯延红 赵淑芬 路遥
32	家政服务员			80	900	赵淑芬 林玉凯 杨静秋
33	电工	电子新能源/电气系	初级	80	1000	宋清龙
			中级	80	1300	孙晓鹏
			高级	60	1800	李敏
34	创业培训	全校				张敏 姚震 李克强

 

二、生源单位及对应系部

序号	专业	专业对接产业	校企合作企业	能够开展的培训项目	传统特色培训项目	新职业培训项目
1	数控技术		山东中大·贝莱特集团、山东德方液压机械股份有限公司、中国机械工业第五建设工程公司、上海机床厂有限公司、瑞智（青岛）精密机电有限公司、威海华东数控有限公司、山东莱钢永锋钢铁有限公司、济南钢铁集团、莱芜钢铁集团有限公司、中船重工大连船舶工业工程公司、通裕重工股份有限公司、首钢实业公司、河北省首钢迁安钢铁有限责任公司、中冶宝钢技术服务有限公司
2	机械设计与制造		德州德工机械有限公司、山东公路机械厂、德州宇力液压有限公司、德州轴承有限公司、德州恒力电机有限责任公司、德州新奥环保机械有限公司、德州联合石油机械有限公司、德州元济纺织有限公司、中国机械工业第五建设工程公司、山东鲁骏电力设备有限公司、德州中联集团大坝水泥、中石化石油勘探研究院石油钻井研究所、胜利油田高原石油装备有限公司、蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司、斗山工程机械(中国)有限公司、山东同力液压装备有限公司、三一重机有限公司、日照钢铁控股集团有限公司、福田雷沃国际重工股份有限公司、江南造船（集团）有限责任公司、上海船厂船舶有限公司、南京钢铁联合有限公司、天津荣程联合钢铁集团有限公司、天津钢管集团股份有限公司、丛林集团有限公司
3	焊接技术与自动化		山东坤宇金属制品有限公司、中车山东机车车辆有限公司
4	模具设计与制造		上海屹丰汽车模具制造有限公司、烟台杰瑞设备有限公司、山东六丰机械工业有限公司
5	飞机机电设备维修		滨奥飞机制造有限公司、新宇航空制造有限公司、北京通用航空产业基地投资控股有限公司、中交一航局安装工程有限公司、航天精工股份有限公司天津制造分公司
6	机电一体化技术		德州恒力电机有限责任公司、瑞智（青岛）精密机电有限公司、中天仕名（淄博）重型机械有限公司、青岛地恩地机电科技股份有限公司、淄博蓄电池厂、华北电科院北京煜邦电力技术有限公司、中国电网德州分公司中茂实业有限公司
7	电气自动化技术		亚龙科技集团有限公司、莱克电气股份有限公司、中铁电气化局集团电气化公司、中铁电气化局集团运管公司、山东众域电气科技有限公司、万控(天津)电气有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司、德州凯元热电有限责任公司
8	工业机器人技术		大国重器自动化设备（山东）股份有限公司、
9	电梯工程技术		奥的斯电梯（中国）投资有限公司
10	智能控制技术		滨海环保装备（天津）有限公司、山东格瑞德空调有限公司、博宁福田智能通道设备（青岛）有限公司
11	光伏发电技术与应用		中国水利水电十四局机电安装分局、皇明集团、山东中茂实业集团有限公司电力设备厂、厦门三安光电有限公司、力诺集团股份有限公司
12	智能产品开发		河北奥冠电源有限公司、山东博彦集智科技有限公司、海尔集团公司、海信集团有限公司
13	电子信息工程技术		山东移动通信有限公司德州分公司、中国网通德州分公司、杭州士兰微电子有限公司、上海天马微电子有限公司、德州弈新科海电子有限公司、上海广电电子股份有限公司、上海松川精密电子公司、中国电信山东分公司10000号客户服务中心、青岛鼎信通讯股份有限公司、山东鲁义信息工程有限公司
14	光伏工程技术		山东华鲁恒升集团有限公司、山东禹城汉能光伏有限公司、晶科能源有限公司、北京千辰激光照排技术有限公司、
15	汽车运用与维修技术		德州金车集团有限公司、一汽山东汽车改装厂、上海加冷松芝汽车空调股份有限公司、柳州五菱汽车有限公司山东分公司、天津立中车轮公司、烟台胜地汽车零部件制造有限公司、福田汽车山东多功能汽车厂
16	汽车营销与服务		德州富路车业有限公司包头北奔重型汽车有限公司蓬莱分公司、烟台胜地汽车零部件制造有限公司、一汽凌源汽车制造南通分公司、上海大众汽车集团、安徽江淮汽车股份有限公司、荣城华泰汽车有限公司、唐山通宝停车设备有限公司、库珀成山（山东）轮胎有限公司、北汽福田汽车股份有限公司北京宝沃汽车工厂
17	智能交通技术运用		德州市交通开发投资公司、沪东中华造船（集团）有限公司、上海外高桥造船有限公司、德州市公路局、德州交通集团有限公司、中车山东机车车辆有限公司、烟台交运集团、中国华能集团京张高速公路有限责任公司、河北省冀星高速公路有限公司、中船江南重工股份有限公司、青岛北海船舶重工有限责任公司、中国吉利控股集团、山东高速集团有限公司
18	新能源汽车技术		山东御捷马新能源汽车制造有限公司、德州润泽新能源科技有限公司、松果新能源汽车有限公司、山东同大新能源有限公司、山东恒宇新能源有限公司、天津英利新能源有限公司、北京动力源科技股份公司
19	动车组检修技术		中车青岛四方机车车辆股份有限公司、
20	汽车试验技术		上海屹丰汽车模具制造有限公司、北汽福田汽车股份有限公司北京宝沃汽车工厂、上海加冷松芝汽车空调股份有限公司 、一汽凌源汽车制造南通分公司
21	计算机应用技术		德州同方科贸电脑公司、天津滨海迅腾科技集团、上海旗计智能科技有限公司、达丰（上海）电脑有限公司、河北省通信建设有限公司、山东万声通讯实业有限公司、富士康科技集团、京东方科技集团股份有限公司
22	软件技术		信雅达（杭州）计算机服务有限公司浪潮集团、德州金航软件开发有限公司、华为高科（北京）软件有限公司山东分公司、青岛青软实训教育科技股、德州同联科技发展公司、德州亿维信息科技有限公司、山东齐星铁塔科技股份有限公司份有限公司、北京首宝核力设备技术有限公司、青岛高校软控股份有限公司
23	计算机网络技术		山东漫客网络科技有限公司、山东齐星铁塔科技股份有限公司、德州网安信息技术有限公司、迈迪网、中国电信德州分公司、北京大唐电信、华硕电脑股份有限公司、西门子（中国）有限公司济南办事处、武汉联想集团、山东金现代信息产业股份有限公司、中国移动通信集团山东有限公司
24	数字媒体应用技术		德州亿维信息科技有限公司、信雅达（杭州）计算机服务有限公司、华拓数码科技有限公司、山东中动文化传媒有限公司、德州鸿联九五信息科技有限公司
25	物联网应用技术		德州同联科技发展公司、联化科技（德州）有限公司、德州易泰数据湖信息技术有限公司、北京当当网信息技术有限公司
26	视觉传播设计与制作		天津巴黎春天文化传播有限公司、志诚动漫产业集团
27	电子商务		德州银座商城股份有限公司、德州市国际经济技术合作公司、浙江义乌跨境电商企业联盟、德州卓益电子商务有限公司
28	应用化工技术		山东德棉股份有限公司、德州实华化工有限公司、中化平原化工有限公司、中石化胜利石油工程有限公司、德州虹桥染料化工有限公司山东爱克森化学有限公司、山东广悦化工有限公司、山东爱克森化学有限公司、山东兆丰年生物科技有限公司、济南科赛基农化工有限公司、烟台华大化学工业有限公司、山东将军集团开元纸业有限公司、江苏长江纸业有限公司、东营威玛石油钻具有限公司、北京天龙钨钼科技股份有限公司唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司、山东恒邦冶炼股份有限公司、中国石油天然气管道局中原输气公司、山东海化集团有限公司、上海焦化有限公司、鲁泰纺织股份有限公司、山东潍坊润丰化工有限公司、山东东明石化集团有限公司、沧州明珠塑料股份有限公司、山东玉皇化工（集团）有限公司、青岛黄海橡胶股份有限公司、德州乐华陶瓷洁具有限公司、中国光大水务投资有限公司、山东奥福环保科技股份有限公司、齐河华润燃气有限公司、中国石油天然气港枣管道输油公司、山东魏桥创业集团有限公司、南京云海特种金属股份有限公司、上海宝冶建设有限公司、中国石油冀东油田公司
29	药品生物技术		山东田丰生物科技有限公司、齐鲁制药有限公司、山东海山药业有限公司、山东国邦药业股份有限分公司、德州德药制药有限公司、江苏豪森药业股份有限公司、山东柠檬生化有限公司青岛益青药用胶囊有限公司、鲁南制药集团股份有限公司、济南煌益生物技术有限公司、迪沙药业集团、天津德天生物科技有限公司、上海杉一植物科技有限公司、济南煌益生物技术有限公司、唐星生物科技公司、山东新华医疗器械股份有限公司、景津环保股份有限公司、山东有研半导体材料有限公司
30	粮食工程技术		山东禹王亭集团、中粮面业（秦皇岛）鹏泰有限公司、中央储备粮聊城直属库、中粮集团北京八达岭、德州市环球酿造有限公司粮库、中粮面业（德州）有限公司、谷神集团、益海嘉里（德州）粮油工业有限公司、中储粮油脂工业盘锦有限公司、滨州泰裕麦业有限公司、金锣集团山松公司、中椒英潮辣业发展有限公司、青岛渤海农业发展有限公司
31	粮食储藏与检测技术		德州供水总公司三水厂、中粮丰通（北京）食品有限公司、中央储备粮德州直属库、京粮（天津）粮油工业有限公司、
32	食品生物技术		德州又一村酿酒有限公司、德州克代尔啤酒有限公司、山东保龄宝生物技术有限公司、山东德州扒鸡集团有限公司、山东古贝春集团、山东德州双汇食品有限公司、德州供水总公司三水厂、济南宜和食品有限公司、山东兆丰年生物科技有限公司、济南卢堡啤酒有限公司、山东柠檬生化有限公司、阜丰控股集团公司
33	工程造价		中韩合资德州天宇混凝土有限公司、济南美艺居装饰设计股份有限公司、山东山河装饰工程有限公司、德州瑞安工程监理有限公司、德州正岩基础工程有限公司、德州瑞安工程监理有限公司、山东省建设监理咨询有限公司、济南绿橙集团、青岛瓷兴新材料有限公司、中国水利水电第十三工程局有限公司
34	建筑工程技术		山东德建集团有限公司、德州天元集团有限责任公司、山东德兴建设集团有限公司、山东康博实业有限公司、德州时伟建筑有限公司、山东国舜建设集团有限公司、德州晶华集团有限公司、中冶天工建设有限公司、天津二十冶建设有限公司、北京新航建材有限公司、中国建材研究总院、山东省地质测绘院、德州百仕达地标产业有限公司
35	园林工程技术		天元建设集山东先禾园林建设集团团（临沂）、青岛建设集团
36	城乡规划		德州市公用事业管理局
37	会计		山东新华会计师事务所、德州银行、
38	市场营销		德州万达广场商业管理有限公司、上海启尚贸易有限公司、山东德州百货大楼（集团）有限责任公司、德州银座商城股份有限公司、淄博商厦股份有限公司、亚马逊中国北京运营中心
39	物流管理		德州资通物流公司、家家悦集团股份有限公司、山东佳怡供应链管理有限公司 烟台万方物流有限公司、威海嘉润石化物流有限公司、天津港国际物流发展有限公司、山东德州新华印务有限责任公司
40	金融管理		德州万达广场投资有限公司、中国太平洋保险股份有限公司德州中心支公司、齐鲁证券、德州市国际经济技术合作公司、济南钢铁集团商业贸易公司、新华保险客户联络中心客户、阳光财产保险股份公司山东省分公司网电管理部、生命人寿保险股份有限公司、龙口农村商业银行、天津人寿理财中心、龙口农村商业银行、亚马逊（中国）投资有限公司、上海谦福商贸有限公司、上海汤和实业有限公司、澳大利亚ECN Trade北京代表处
41	烹调工艺与营养
42	酒店管理		美丽华大酒、北京京港国际餐饮管理控股集团店、青岛都可餐饮管理有限公司、山东中茂实业集团有限公司贵都大酒店、德州凯元温泉度假村大酒店、青岛铭家尚品餐饮管理有限公司、百盛中国控股有限公司
43	空中乘务
44	家政服务与管理		德州汇利服装有限公司、
45	老年服务与管理		莱色集团郑州醉唐风古装艺术摄影公司、
46	学前教育		山东现代教具有限公司、歌尔声学股份有限公司、泰山体育产业集团有限公司
47	幼儿发展与健康管理

三、工作安排

第一阶段：学习阶段（2020年1月—2020年4月）

系部为单位，学习研究国家、省、市、学校职业技能提升行动文件，明确政策中对培训对象、工种、内容、组织、鉴定的各项要求和指标，为走访推介打好基础。

第二阶段：汇总阶段（2020年5月—6月）

（一）统筹疫情防控和职业技能培训工作，系部根据专业实际、选定人社部推荐的线上培训平台机构，合作开展线上创业培训和线下职业技能培训。先期从本校大学生开始，再行开展农民工、离校2年未就业大学生、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女的线上培训。

（二）系部组织专门工作人员，有效利用官方网站、微信公众号等新闻媒介，加大校企合作疫情期间开展各项工作的落实力度，积极引导所联系企业（部门单位）落地开展职业技能培训工作。

（三）根据宣传动员情况，汇总校内外参训人员名单，按照系部对应工种序列进行分配，编好班级、报继续教育学院汇总。继续教育学院与相应人社部门对接，上报培训计划，做好培训人员登记，确保人员无遗漏，无重复培训。4月份完成首次报备，6月份进行第二次报备，9月份进行第三次报备。

第三个阶段：实施阶段（2020年4月-2020年11月30日）

（一）按照培训工种对应原则，系部提前编好班级，继续教育学院培训科安排专人跟踪组织。组织实施过程中的各项工作严格按照人社部门的要求，全过程规范化、标准化管理，强化培训质量，确保培训鉴定合格率。政府补贴类项目，严肃各种影音、文字资料做好档案留存。实行培训项目团队、系部、继续教育学院三级建档管理及团队负责人、综合科科长、培训科科长档案负责人制度。

（二）经本系部联系的职业（工种）培训项目，但培训项目不属于本系部，划归相关系部组织实施，按照到账金额2:8比例进行分配。

第四个阶段：总结汇报阶段（全时段）

（一）继续教育学院依据各系部专业情况，拟定培训项目名录、材料档案清单，做好培训项目实施方案、绩效报告等统计汇报工作。各系部安排专人与继续教育学院培训科进行对接，确保报送材料规范，信息准确无误。

（二）根据培训项目的落地情况，继续教育学院对系部处室只负责实施的项目、协同对接并实施项目、竞标或自行组织生源项目、市场化开发并实施项目等项目进行分类考核。

四、工作要求

（一）提高认识，切实将培训与学历教育并举并重的法定职责履行到位，以“一专业一基地一品牌一团队”为工作抓手，实行“一期一档”绩效管理，强化品牌培训教师的培育，严格按照备案文件进行费用支付，杜绝超范围、超标准开支。

（二）加强宣传，抢抓政策优势，加强走访推介，主动送培上门，密切专业校企合作关系，争取更多企业学员参训；同时，面向在校生做好职业技能培训的组织动员工作，让更多的学生受益受惠。

（三）强化管理，继续教育学院做好牵头对接工作，结合工作开展的实际情况，主动邀请人社部门到校指导，务必保证工作规范严谨。同时要建立职业技能类培训进展情况上报制度，定期做好工作进展情况汇报。

 

德州职业技术学院

2020年4月28日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

德州职业学院

技能提升行动培训工作落实考核办法

 

（试行）

 

为贯彻落实国家、省、市《职业技能提升行动方案（2019年-2021年）》，大规模开展职业技能培训，充分调动系部处室开展培训工作的积极性，提高培训效率和质量，结合我校实际，制定本办法。

一、考核范围

参与培训工作的各系部处室。

二、考核依据

《职业技能提升行动方案（2019年-2021年）》任务落实情况、《德州职业技术学院2020年职业技能提升行动培训工作安排》。

三、考核内容（100分）

（一）宣传推介（20分）

各系部处室通过制作宣传材料、微信公众号推送、组织教师实地走访、培训网站建设及培训信息发表等方式进行培训工作宣传推介，根据实际工作量进行加减分考核。

（二）资源建设（20分）

各系部处室进行培训资源建设，包括课程建设、培训师资建设等由继续教育学院主办的类似项目，按照实际建设情况进行考核。

（三）规范化建设（20分）

各系部处室严格按照《职业技能提升行动方案（2019年-2021年）》等文件执行，项目备案符合流程，材料齐全；培训经费预算报送及时；培训经费使用规范；档案资料完备，整理及时。不按文件执行者或弄虚作假者，项目不予认定，酌情扣1-20分，扣完为止。

（四）社会效益（20分）

1.基地和品牌建设

开展“一专业一基地一品牌一团队”建设，年度新建成特色培训基地按级别赋分。

2.培训规模

参照近三年各系部培训规模，体现增量，按照实际培训规模进行考核。

（五）培训质量（20分）

采用抽查形式，对各系部处室开展的培训项目进行学员满意度调查，每个参与培训工作的各系部处室至少抽查3个培训项目，根据平均满意度情况核定培训质量分值。

（六）奖惩项目

根据各系部处室在到账金额、院级重点社会培训项目、建设项目中的工作情况设定奖惩分数，作为考核的补充。

1.到账金额

按照核算后的到账金额进行考核。超额完成年度培训到账金额部分，按0.4分/万元奖励分值，未完成年度到账金额指标按照0.4分/万元扣减分值。到账金额按以下项目类别进行核算：

一类项目：由学院及上级有关部门下达的指令性政策培训项目，各系部处室只负责组织实施的项目，按到账金额的70%进行核算。

二类项目：由上级部门、学院有关领导、继续教育学院及其他职能部门引进，继续教育学院具体对接并组织实施的项目，按到账金额的80%进行核算。在校大学生“三个一”培训，项目实施的系部按到账金额的60%计算，相关系部按到账金额的20%计算。

三类项目：学院及上级有关部门有指令性培训要求和培训计划，但需要通过竞标等渠道获得的政府购买服务性培训以及需要自行组织生源的培训项目，按到账金额的90%进行核算。

四类项目：完全由各系部处室以市场化的方式自行开发、宣传、组织生源并实施的项目，按到账金额的100%进行核算。

2.会务服务

对外承接的学术研讨、专题会议、行业会议、企事业会议等会务服务除按到账金额考核外，每项会议加2分。

3.院级重点社会培训项目

参与国培省培、美丽乡村建设、中小学研学、年度巡展、培训招标、考试服务、优质校建设（社会培训服务项目）等院级重点社会培训工作，按时提供支撑材料的，每参与1项加2分。

四、考核结果

根据各系部处室年度培训考核实际得分排序，按学院的要求3：4：4：2的比例确定4个等次（可根据考核单位数量变化微调等次比例），报学院组织人事处。

五、本办法由继续教育学院负责解释

附件：德州职业技术学院继续教育学院提升行动方案任务落实教考核办表

 

 

 

德州职业技术学院

2020年4月28日

附件

德州职业技术学院职业技能培训工作考核表

 

 

德州职业技术学院社会服务培训项目备案登记表

填表时间：     年   月  日

注：本表双面打印，审批结束后报财务处备案

德州职业技术学院

实施职业技能提升行动绩效奖励办法

（试行）

为认真贯彻落实《德州职业技术学院2020年职业技能提升行动培训工作安排》，大规模开展职业技能提升行动，做到“应培就培、愿培则培、需培就培”，构建多方位、多专业、多企业职业技能培训体系，保障职业技能培训一线系部处室及教师的合理待遇，激励系部处室面向在校大学生职工、就业重点群体和贫困劳动力大力开展补贴性培训，制定本办法。

一、收益分配方案

（一）针对本校在校学生群体

继续教育学院统筹安排，系部处室制定并实施本系部处室的职业能力提升培训计划。由职业技能鉴定所负责对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等下同）。

收益分配原则：1、收入结余的50%归承揽业务的系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发、档案建设和绩效分配。2、办理职业资格证书的群体收入结余的5%归职业技能鉴定所支配，用于办理职业资格证书所产生的相关费用。3、收入结余的20%归继续教育学院培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

（二）针对其他院校在校生群体

继续教育学院统筹安排，系部处室制定并实施职业能力提升培训计划，由职业技能鉴定所对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书。

收益分配原则：1、收入结余的40%归承揽系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发、档案建设和绩效。2、办理职业资格证书的群体收入结余的15%支配，用于开发建设管理平台、办理职业资格证书组织考评所产生的相关费用，不包括证书工本费用。3、收入结余的20%归继续教育学院培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

（三）针对就业重点群体

积极推进产教融合、校企合作，系部发挥专业联系企业作用，处室发挥联结职能部门的作用。针对德州市“6+6”重点产业急需紧缺的职业（工种）、企业新录用职工、职工岗位技能提升培训、学徒制培训、职工转岗培训、预防规模性失业风险特别职业技能培训、“金蓝领”培训、特殊群体（贫困家庭子女、贫困劳动力、未升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员、含残疾人在内的就业困难人员、即将刑释人员、社区矫正人员）职业技能培训、乡村人才培训、退役军人职业技能培训、特种作业人员培训、家政服务从业人员技能培训、创业创新培训等各类劳动者开展全覆盖职业技能培训。继续教育学院备案管理，系部专业制定并实施职业能力提升培训计划，职业技能鉴定所负责对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书。

收益分配原则：收入结余的45%归承揽系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发建设、档案建设和绩效。2、办理职业资格证书的群体收入结余的15%归职业技能鉴定所支配，用于开发建设管理平台、办理职业资格证书、组织考评所产生的相关费用，不包括考评员考评费和证书工本费。3、收入结余的15%归继续教育学院培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

二、保障措施

（一）加强组织领导。培训与学历教育并举并重是学校法定职责，建立学校统筹、系部处室协同、专业实施的工作格局，是学校高质量发展的内涵要求。继续教育学院负责职业技能提升培训工作的统筹协调，系部处室发挥培训主体作用，激励全校教职员工全面参与。

（二）确保培训绩效。系部处室培训项目实施中，负责培训项目的资金到位、绩效分析、绩效归档、绩效总结和档案建设。继续教育学院加强与培训资金渠道的工作联系，根据收益分配对参与系部处室进行分配。财务处加强资金监管，按照相关规定及时兑现给相关系部处室及其教职工。

（三）强化培训质效监督。系部处室培训任务完成情况纳入学校总体工作考核范围，在核定绩效工资总量时倾斜。多措并举提高培训师资队伍的授课水平，建立职业技能培训师资库和创业培训师资库，继续教育学院对系部处室培训工作开展、任务完成、资金拨付使用等情况进行调度，建立培训工作情况季报和年报制度。

 

 

 

德职业技术学院

2020年4月20日

 

 

 

 

 

 

 

 

德州职业技术学院

职业技能提升行动培训费用管理办法

 

（试行）

 

为了切实履行实施“学历教育与培训并举”的法定职责，面向全体劳动者特别是重点人群及技术技能人才紧缺性领域开展大规模、高质量的职业培训，建立健全培训激励和保障制度，创造更加规范和更有吸引力的培训环境，制定本办法。

一、行动目标

1、开展各类职业培训年均2万人次以上；

2、培育校企深度合作共建的高水平实训基地；

3、建设面向重点人群，学习内容和形式多样的培训资源库；

4、开发遴选重点领域的典型培训项目；

5、培养能够同时承担学历教育和培训任务教师，适应“双岗”需要的教师占专业课教师总数60%。

二、行动措施

1、培训量按1:1比例折算为全日制学生培养工作量；

2、培训授课津贴，校内每课时50元，市直及三区每课时60元，其他县市区每课时70元；

3、培训授课津贴在校企合作培训项目中支出的，按照项目的具体方案执行；

4、聘请校外人员授课，执行上级相关文件；

5、根据培训职业（工种）等级确定高级工及以下1、技师1.1、高级技师1.2的系数计算；

6、根据培训课程性质确定理论1、一体化及技能实训主讲及特种作业及考评0.8、技能辅导0.5的计数计算；

7、涉及考评组织等工作的人员，费用包含在培训项目预算内。

三、预算管理

1、根据学校下达预算基础上，继续教育学院负责汇总系部处室备案的培训项目预算，形成学校培训事业发展计划的年度财务收支计划；

2、预算由预算收入和预算支出组成。逐步实现编制三年滚动财务规划，对未来三年重大财务收入情况进行分析预测，建立和完善培训项目库，建立跨年度预算平衡机制和培训项目库管理；

3、全员岗位责任制是预算编制的基础，岗位决定事项，事项包含预算；

4、备案培训项目应明确项目绩效、主讲老师、培训团队、资金分配等细化要求，量力而行，量入为出，收支平衡，严禁编制赤字预算。未纳入培训项目库的费用，一律不予安排资金；

5、培训项目资金实行“单向核定，单项考核、结余统筹”的管理原则，结余用于教师培养、培训条件升级改造等事项，实行培训项目责任制，项目责任人对结果负责。

四、工作程序

1、继续教育学院培训科是学校培训工作组织、协调、管理的职能部门，建立培训师资库和培训项目库，备案管理培训项目，编制《职业培训津贴发放表》，报批后由财务处向授课教师发放；

2、系部处室根据社会培训需求，参照补贴政策，完成培训项目备案后开展培训项目的落实，内部分配向承担培训任务的一线教师倾斜；

3、培训团队根据系部处室下达的培训任务落实培训教学方案，做到每一堂培训课都有教案、课件，及时填写培训课日志，培训期间应有阶段性考核、过程性考核，及时上报考评成绩表；

4、一个培训项目结束后，及时进行项目总结，补充完善项目培训档案。根据相关费用执行标准，制定费用结算登记表，系部处室初审后报继续教育学院培训科二次审核，报分管校领导批准后转报财务处进行发放；

5、培训项目收入结余，按照《德州职业技术学院实施职业技能提升行动绩效奖励办法（试行）》执行，再次分配后的结余部分，纳入学校公用经费。

 

                                德州职业技术学院

                                 2020年4月28日